DM is de toonaangevende aanbieder van gespecialiseerde accountancydiensten voor de vermogensbeheersector wereldwijd. Onze cliënten omvatten enkele van de grootste internationale vermogensbeheerders en fondsadministrateurs. Wij zijn een ambitieuze, snel groeiende organisatie met bijna 300 medewerkers verspreid over Ierland, Nederland, Luxemburg, Singapore, het Verenigd Koninkrijk, Bulgarije en de Kaaimaneilanden. Ons succes is gebaseerd op diepgaande expertise, teamwork en een voortdurende focus op uitstekende service en geavanceerde technische capaciteiten.
Over de functie
Als onderdeel van onze voortdurende groei zijn wij op zoek naar een HR Manager Europa, die optreedt als een vertrouwd adviseur voor regionale managers en medewerkers en zorg draagt voor de uitvoering van ons HR-beleid. In deze rol werk je vanuit het kantoor in Nederland, maar ondersteun je eveneens onze kantoren in Luxemburg en Bulgarije. Je biedt end-to-end HR-ondersteuning, waaronder employee relations, organisatieverandering en performance management. Je zorgt ervoor dat aan lokale (wettelijke) vereisten wordt voldaan terwijl je een “One Group”-cultuur bevordert. Als HR Manager ben je onderdeel van het internationale HR team en werk je nauw samen met het Ierse hoofdkantoor.
Verantwoordelijkheden
Strategisch en operationeel HR-partnerschap
- Optreden als betrouwbare adviseur voor managers en medewerkers op het gebied van HR
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar HR-plannen in Nederland, Luxemburg en Bulgarije
- Samenwerken met managers op het gebied van personeelsplanning en functievervulling
- Faciliteren van het volledige wervingsproces (interviews, aanbodbeheer, onboarding)
- Zorgen voor hoogwaardige uitvoering van de medewerker-cyclus (onboarding, mutatiebeheer & offboarding)
- Inzichten leveren aan de Group HR Director over HR cijfers (verzuim, verloop, instroom, etc.)
- Ondersteunen van het beloningsbeleid met lokale marktinzichten door middel van benchmarking
- Begeleiden van casussen van medewerkers (functioneren, gedrag, klachten, disciplinaire trajecten, verzuim)
- Managers ondersteunen bij het opbouwen van goede arbeidsrelaties en (vroegtijdig) interventies organiseren
- Uitvoeren van de volledige HR- administratie op het gebied van in-, door- en uitstroom
- Implementeren en beheren van het performance management framework in Europa
- Coachen van managers in beoordelingsgesprekken en verbetertrajecten
- Organiseren van interne trainingen en cursussen
- Analyseren van performance data
- Bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers door het bevorderen van interne doorgroei en leiderschap
- Verantwoordelijk voor GDPR-naleving rondom HR-data in Europa
- Zorgen dat het lokale HR-beleid voldoet aan geldende wet- en regelgeving (Nederland, Luxemburg en Bulgarije)
- Bevorderen van een consistente “employee experience” en inclusieve cultuur
- Het doorlopend onderhouden en updaten van het personeelshandboek